Joeroké staat voor You’re OK. Het is een verwijzing naar het boek ‘Ik ben OK – Jij bent OK’ van Thomas Harris en het vat samen hoe Astrid Echteld in het leven staat.

Ze ondervond al jong dat mensen elkaar (onbewust) beoordelen op basis van hun huidskleur of afkomst. Diversiteit trekt dan ook altijd haar aandacht. Verschil is voor haar een gegeven. Iedereen is OK. En iedereen zou de ruimte moeten krijgen om zichzelf te zijn, ongeacht kleur, culturele achtergrond of overtuiging. Juist op de werkvloer.

Vanuit die missie is Joeroké opgericht in 2006. Joeroké is er voor leidinggevenden en teams die de wens (maar niet de tools) hebben om aan de slag te gaan met diversiteit en inclusie.

In gesprek zonder kramp
Astrid observeert, stelt vragen, analyseert en verbindt. Ze is nieuwsgierig naar wat niet verteld wordt en signaleert snel waar pijnpunten of uitdagingen liggen. Ze nodigt mensen uit om vrijuit te spreken. Alles wat op tafel komt, is materiaal om mee te werken. Dat doet ze het liefst met een beetje humor en juist zonder de kramp die zo kenmerkend is bij thema’s als diversiteit en inclusie. Door iets te benoemen, kun je met elkaar in gesprek komen.